岗位职责： 1、根据公司战略发展目标和集团人力发展战略，统筹全球商品人力资源规划，对中心组织效能负责； 2、根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力； 3、通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑；通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升； 4、搭建商品中心全球人才梯队，在满足全球业务发展需求下进行人才的选用育留； 5、传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证组织机体健康和持续稳定发展 。 任职要求： 1、本科以上学历，有3年以上大型知名公司同岗位工作经验， 2、在组织发展、人才招聘、绩效管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 3、团队管理能力强，有业务思维；具备较强的协调能力、优秀的人际沟通能力，良好的抗压能力； 4、有极强的责任心；学习能力强；有良好的合作精神、执行力；逻辑性和条理性。 5、有零售背景优先考虑；有服务及招聘过海外团队优先考虑。