工作职责: 1、灵活运营各种渠道资源，组织开展招聘，以满足业务现场用工需求的基层劳动力； 2、依据年度招聘配置计划，合理规划招聘节奏，兼顾招聘成本与效率平衡； 3、与渠道岗协同，复盘与评估各渠道（军招/校招/社招）招聘效果，拓宽现有招聘渠道； 4、与其他模块协同，着眼于员工保有，从招聘端把关员工与组织适配性，减少新员工流失及提高员工保有； 5、利用合适的招聘工具/平台，提高招聘甄选效率及效果； 6、协同部门内部其他专业条线，完成招聘定价并应用于业务部门，形成劳动力供给产品； 7、负责本团队的日常管理，包括但不限于能力提升、绩效管理、人员关怀等。 任职资格: 1、学历要求：全日制本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源、管理学、心理学、统计学等相关专业优先； 3、工作经验：3年以上相关劳动密集型企业招聘经验，熟悉渠道运营，有RPO批量交付经验优先，有职介所，校企合作资源优先 4、计算机技能：熟练使用Windows（Outlook等）、Office系列（Excel、PPT等）办公软件； 5、其他要求： ①逻辑思维能力佳，沟通协调能力佳，具有较强抗压性； ②报告能力较强。 工作严谨负责、吃苦耐劳、对新生事物保有好奇心，心态开放