工作职责:
1.根据公司业务发展需要，制定年度招聘计划；
2.负责公司医药营销市场类岗位及其他岗位的招聘；
3.负责招聘体系的建设及优化，维护各类招聘渠道，保证人才引进质量；
4.负责日常人才储备及管理。
任职资格:
1.5年以上医药行业招聘板块经验，有猎头经验优先
2.熟悉医药行业人才市场，了解业务逻辑，熟悉招聘、人才梯队建设、组织发展等流程；
3.具备良好的抗压能力及沟通协调能力，有较强的责任感及团队合作意识；
4.具备良好的职业道德和职业操守，有较高的人际敏感度。