岗位职责：
1.制定招聘策略和计划，确保公司招聘活动的顺利进行；
2.负责招聘流程和标准的设计和执行，提高招聘效率和质量；
3.管理和指导招聘团队，确保招聘活动的顺利进行；
4.负责建立和维护与候选人和合作伙伴的关系，为公司提供高品质的招聘服务；
5.负责公司的招聘预算和开支，并对招聘活动的效果和成本进行评估和优化；
6.了解公司的文化和价值观，并确保招聘活动符合公司的战略和目标。
职位要求：
1.大专以上学历，人力资源、心理学或相关领域等相关专业优先；
2.5年以上招聘管理经验，有大型公司或制造业招聘管理经验的候选人优先；
3.熟悉招聘流程和标准，具有丰富的招聘经验和成功案例；
4.具备良好的沟通和团队合作能力，能够理解和尊重候选人的需求和感受；
5.具备较强的数据分析和决策能力，能够分析和解决招聘中出现的问题；
6.具有积极的工作态度，具备灵活的工作方式，能够适应工作中的压力和挑战。