职责：
1.根据公司整体的绩效政策、制度、流程，制定可执行的具体绩效方案，并负责绩效指标的层层分解；
2.协助推进绩效管理信息化建设，编制绩效管理系统操作手册；
3.结合业务实际需求对绩效指标库进行定期检查、更新、维护；
4.组织实施阶段性绩效考核工作，推动并指导各单位做好绩效沟通和绩效辅导；
5.评审各部门的绩效考核结果，审核各项绩效数据的真实性、准确性和合规性。
要求：
1.学历：本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2.工作经验：4年以上绩效模块实践经验，有中大型企业绩效实操经验；
3.知识与专业技能：熟悉掌握绩效考核各种主流理论，能针对现有的绩效管理体系提出有效建议和意见。