岗位职责： 一、绩效管理体系和激励体系的管理： 1、深入理解集团战略规划与业务策略，参与公司绩效管理体系和激励体系的顶层规划与搭建 2、作为关键项目owner，主导公司绩效和激励项目的方案规划、设计、政策制定 3、根据不同事业部的特点、发展阶段等因素，对组织模式进行分类管理，明确不同类别组织的定位与核心职能，进行差异化绩效管理 4、根据公司战略目标进行绩效指标设定与分解，辅导部门管理者与HRBP理解绩效体系和激励机制的设计逻辑，推动绩效方案的拆解落地 5、对绩效管理过程中出现的问题进行分析，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订改进方案 6、对绩效考核结果进行分析和运用，参与建立公司短、中、长期激励方案设计并主导实施落地，并对人才梯队建设、人员晋升、降职、调动等方面提供建议 7、建立并优化组织绩效结果对员工绩效结果的牵引机制，及绩效评估结果与薪酬、员工发展等体系之间的关联机制 二、薪酬福利体系的管理： 1、根据管理层的战略和业务要求，带领团队完成年度人力预算工作，并与人效分析相结合，提出合理化方案，最终制定公司级的调薪策略和招聘薪酬策略，使公司薪酬具备外部竞争力和内部公平性 2、全面分析公司的福利体系并提供合理化建议，确保合规性与市场竞争力，包括且不仅限于法定福利管理、公司津贴福利管理、假勤管理、商业保险政策管理等 3、负责亚太（含中国）、北美、欧洲片区共计20多个国家的薪酬福利的管理 4、负责Global HRIS的功能配置、流程优化、数据报表自动呈现等。 任职要求： 1、统招硕士学历，5年以上绩效管理工作经验，熟练运用各类绩效管理工具 2、5000人以上规模的国际制造业公司背景，有闭环的绩效管理和激励项目实操经验，甲方 乙方公司背景优先 3、体系化的学习过管理者课程，有较成熟的管理经验，团队直接下属人数不低于5人 4、对数据敏感度高，注重交付与结果，注重团队协作 5、英语可作为工作语言