岗位职责 1、业绩达成：根据市场既定业绩目标，制定和调整门店运营目标； 2、损耗管理：根据损耗控制目标，制定和调整门店货品损耗率目标； 3、新店统筹：根据新店开业计划，合理安排和跟进建店相关工作； 4、门店标准管理：确保店铺各项管理标准执行落地； 5、人员管理：统筹店铺人员管理与人才培养各项事宜； 6、人力成本管控：根据人力成本控制目标，制定相应的调整和优化方案 任职资格： 1、至少5年零售行业，运营及市场开拓等相关经验 2、热爱零售行业，以结果为导向，有较强执行力，目标感强，使命必达； 3、较强的门店运营诊断能力、问题分析解决能力、沟通能力； 4、较强的团队管理能力，具备领导才能； 5、对市场变化有很强的敏锐度； 6、独立数据分析能力，较强的学习能力和适应能力； 7、能适应海外市场外驻工作； 8、良好的英文听说读写能力。