职位描述
1）协同上级构建、优化薪酬福利制度，负责薪酬薪酬调查、薪酬数据库建设。
2）负责员工薪酬核算。
3）负责公司及员工社保、福利事务的处理与资料管理工作。
4）协同上级构建、优化公司考勤制度，负责考勤作业与管理。
5）协同上级建立并优化培训体系，组织、建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等。
6）负责员工入职培训和引导。
7）协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施，监督检查部门培训计划的实施与成效评估
8）推动并协助上级及各部门落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况。
9) 针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
10) 组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道。
11) 协同上级领导和法律顾问处理有关劳动争议。
12）协助公司企业文化系统建设、企业理念、形象、文化宣传工作。
13）企业文化活动的主持、筹划、组织、实施。
岗位要求：
1.年龄25--40岁，男女不限；大专及以上学历，人资、管理、财务、文秘类相关专业。
2.2年以上制造企业工作经历，2年以上人力资源工作经验。
3.熟悉人力资源工作内容，掌握部分人力资源模块知识和国家相关政策与法规。
4.良好的学习能力、独立工作能力，具有一定的全局思维，和分析、判断及解决突发问题的能力。
5.电脑办公软件熟练。
6.较强的沟通协调与自我管理能力，工作积极主动、责任心强。
7.大方，性格开朗、心态阳光积极，良好的团队合作精神，抗压能力强。