工作职责：
1、根据公司经营战略，组织制定人力资源工作规划；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；
3、定期向高层提供人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
6、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
7、深刻理解公司的企业文化和管理文化，并将之在公司内进行复制、传播，确保企业文化的一致性，提高员工归属感和稳定性.
任职要求：
1、本科及以上学历，专业：人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上HRD工作经验，有大型制造业经验者优先。
3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规；
4、具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力；
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。