岗位职责：
1.组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系；
2.绩效管理工作的推进、有效落地；
3.公司人力成本的分析及管控；
4.绩效、薪酬激励多元化方案的设计及制定；
5.公司用工方式、社保、工伤、假期等政策调整的应对；
6.人力资源所属风险的内控管理与措施执行与监控。
任职要求：
1.本科以上学历；
2.3年以上相关工作经验；
3.熟悉各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验；
4.原则性强，有较高的抗压能力；
5.目标导向，较强的自驱力、工作推动力。