岗位职责：
1、负责拟定各自负责部门的人力资源策略和年度重点工作
2、参与制定各类项目激励、产品激励方案，并组织宣导和激励效果回顾
3、通过建立人才能力标准和人才识别手段，为公司战略业务储备关键人才并加速成长，助力管理者排兵布阵
4、负责组织各部门一线员工线上线下培训活动、经验分享、知识竞赛等打造学习型组织
5、根据公司战略目标，负责组织绩效的拟定、并按月跟进反馈，年底组织绩效的考评
6、参与制定各类项目激励、产品激励方案，并组织宣导和激励效果回顾
7、参与并组织企业文化的宣传及落地实施
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业
2、5年以上工作经验，其中3-5年同行业工作经验
3、良好的沟通表达能力；良好的逻辑思维能力；较强的自我驱动能力；较强的时间管理能力