岗位要求： 1、负责分区的绩效管理及激励方案的整体规划设计，围绕业务提升制定相关激励及考核机制。 2、组织内外部薪酬调研，根据公司现状及市场薪酬水平，持续优化薪酬激励方案，激发员工能动力。 3、对人力成本进行监控，根据业务发展趋势对人力成本进行不同程度的管控，促进分区的人效提升。 技能要求： 1、绩效管理的相关知识和技能，能够制定和实施绩效管理制度和方案，对日常绩效运行过程中存在的问题进行及时预警和改善方案。 2、了解市场薪酬水平和公司的薪酬制度，能够设计合理的薪酬结构和薪酬方案，以激励员工提高工作表现和贡献。 3、具备数据分析能力，能够分析和解读员工的绩效数据和薪酬数据，为薪酬设计和绩效管理提供支持和分析依据。 任职要求 1、服饰行业或零售行业薪酬绩效设计经验 2、从事薪酬绩效设计或管理工作3年以上 3、有责任心、上进心、不断挑战自我