工作职责:
1.收集.整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2.协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3.整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4.建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5.收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议
6.收集绩效考核相关问题，提供绩效体系改进建议；
7.受理员工绩效相关疑惑并及时处理，解答；
8.完成上级交办的其它工作。
任职资格:
1.人力资源或相关专业大专以上学历；
2.有3-5年绩效管理工作经验；
3.熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法.任职资格考评的基本理论.统计调查分析的基本方法；
4.工作有条理性.计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心.细心.办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5.熟练使用办公软件