培训资源管理

1、负责开发培训与学习渠道；

2、负责组建、培养内部培训师队伍；

3、负责设计开发内部课程，逐步完善课程体系；

4、负责收集外派培训录音和课件，丰富并完善公司培训资源库；

5、负责甄选外部优质培训机构和资源，拓展多元学习渠道。

培训工作组织与实施

1、负责新员工的入职培训；

2、按计划组织推进、督导各项培训计划；

3、对培训效果进行跟踪、评估，确保培训出成绩，见效果；

4、负责内部人员外派培训的审核、把关并报批；

5、负责培训外派协议的组织签订以及管理；

6、负责外派培训所获证书管理；

7、负责对培训讲师的聘任、评价与考核；

8、负责组织审核内部培训课件；

9、负责培训费用的规划、核算、发放；

10、负责公司特殊工种证书管理；

11、负责帮助员工制订职业发展规划、能力提升计划并组织跟进、落实和反馈。

任职要求：

1、 本科学历，人力资源、工商管理等相关专业，3年左右培训工作经验，独立开展或主导过核心岗位梯队建设的大中型培训项目者优先；

2、 熟悉企业培训管理的全流程工作；

3、 善于筹划并组织各类集体性活动，有较强的沟通、协调能力和执行力；

4、 性格活泼、善于与各类人员打交道，具有良好的服务意识、团队协作意识。