岗位职责： 1、招聘体系建设与招聘工作规划； 2、年度人力需求与年度人力招聘预算编制与审核； 3、招聘渠道管理； 4、招聘实施监控，必要时进行关键人才猎聘； 5、人才库的建立及管理； 6、招聘组团队管理。 任职资格: 1、统招本科及以上学历； 2、10年以上招聘专项工作经验，5年以上招聘管理工作经验；制造、汽车零部件等行业工作经验者优先； 3、掌握招聘体系搭建知识、招聘管理知识； 4、精通招聘渠道搭建、招聘方案编制、招聘资源整合协调、渠道效果跟进和评估；拥有中高端人才资源引进渠道及相应测评能力。 5、具有充沛的精力，强烈的责任心；有良好的沟通协调能力、计划组织能力、项目推动力。