工作职责:
1、协助制定集团中高层领导的月度、年度绩效考核办法；
2、负责制定有关制造业子公司中层干部（各车间、各部门负责人）的月度、年度绩效考核办法，包括绩效目标分解及制定、过程考核评价关系维护及评价实施、年度绩效结果确定、反馈及应用等；根据制定的考核办法拟定、签订经济责任制合同；
3、根据考核办法组织实施有关领导干部的月度、年度绩效考核工作，动态跟踪、汇总考核结果，并对考核结果进行分析，并提出绩效改进建议，根据考核实施情况适时提出考核办法调整建议；
4、协助优化及完善有关公司各业务条线激励约束机制及考核机制，调研同业激励先进模式及经验，结合公司业务发展阶段及实际情况优化完善现有激励约束机制及考核机制；
5、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好干部激励工作，提供建议解决方案。
任职资格:
1、本科及以上，管理类专业；
2、3年以上制造业绩效考核工作经验；
3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，熟练开展绩效考核管理工作；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
5、具有大型制造企业或上市公司绩效考核工作经验者优先。