工作职责：

1. 制定和完善公司薪酬制度，对目前公司薪酬状况做出分析，并优化和搭建薪酬体系；

2. 负责定期收集市场薪酬数据，进行对比分析，制定员工定薪标准或调薪依据；
3. 负责建立公司绩效管理体系，确定考核对象、明确考核方式，不断完善绩效考核模式，研究绩效考核工具适合的对象，并组织实施；
4. 负责收集资料，完成公司绩效考核指标库的建立，同时梳理出部门、岗位的绩效考核指标，制定绩效考核流程和考评结果反馈的流程与步骤；
5. 负责做岗位价值分析，确定薪酬的构成部分和发放标准；
6.负责每月度、季度、年度的成本分析并制作人力报表，做出年度薪酬预算基础数据；
7. 负责公司薪酬福利、绩效考核等相关工作的指导和管控；
8. 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 学历：本科以上，人力资源等相关专业；
2. 经验：3年以上人力资源绩效、薪酬模块工作经验；
3. 专业知识：熟悉绩效和薪酬工作开展的整个流程，并参与其中部门工作的组织与实施；了解相关税法的要求和薪酬之间的关系；参与并实施过薪酬制定、核算的工作经验（职能类、业务类、项目类、高管类）；
4. 业务了解范围：熟练使用两个以上的绩效管理工具，参与战略绩效组织的搭建，实施过绩效管理的每个流程；
5. 态度：具备良好的沟通、逻辑思维；严谨、上进，有一定的抗压性。