1、及时掌握公司的产品和销售政策，做好团队的培训及会议
2、调研同行，了解行业情况，销售话术改进补充
3、了解行业项目，市场环境清晰，及时调整销售思路
4、指导协助主管做好小组工作的管理，数据分析，协助员工做好重点客户的开拓，回访以及跟进工作，提高资源转化率
5、制定部门目标，核定、分解，及奖励激励方案推进
任职资格：
1、K12机构或教培管理经验
2、管理半径40人以上
3、热衷教育事业，具有优秀的销售能力和谈判能力
4、有较强的组织管理能力，较强的团队协作和人际协调、沟通能力
5、较强的抗压性，对业务数据较为敏感并对教育市场发展具备分析能力