一，岗位职责: 1，负责行政运营、品牌传播、制度流程、公文、接待会务、采购，以及档案（合同）、印章、资产（耗材）、公务车、差旅平台等工作的承接落实；协助经理开展公共事务等部门其他相关工作。 2，负责人力资源工作：包括招聘管理，片区薪酬激励、绩效管理、员工关系工作等，员工各类人事手续办理，包括员工录用手续，转正、离职手续及人事合同的签订等，关注员工动态，妥善解决员工投诉，劳动争议及纠纷 3，领导交办其他事宜 二，任职要求： 1、本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理或相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作及行政综合经验，有大中型、集团型企业的事业部/大区层级人力资源工作经验及行政综合经验优先； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，精通其中2-3某块，精通薪酬、绩效、福利模块者优先 4、熟练使用EXCEL\WORD\PPT等办公软件，具备优秀的文字组织能力、逻辑能力、语言表达能力、人际交往沟通能力，熟悉三支柱体系，具有较好的业务视角和专业功底。