岗位职责： 1. 根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策，基于HR驱动业务增长； 2.全面管理招聘过程，把控招聘进度，赋能渠道，提升效能，进行科学化的分析与管理，定期组织人才评审活动，完善人才梯队建设及开展人才盘点工作； 3. 根据公司战略，拟定公司人员薪酬绩效管理总体规划，建设与完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程，并组织实施； 4.升级公司整体组织能效，支持业务赋能，建立并完善员工融入、成长机制，建设企业价值观，实现人员有效培训及潜能开发； 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，需有制造业工作背景，有互联网/创业公司经验为加分项； 2. 熟悉人力资源全盘工作，懂业务，具备研产销一体的大型智能制造行业从业经验； 3. 熟悉制造业行业用人策略，有工厂管理经验，并有丰富的实战经验； 4.沟通界面好，乐观积极，心态开放，有大局观视野，能够处理好人际关系。