工作内容： 负责公司薪资架构的建立和维护，确保公平合理的薪资制度。 主要职责： - 研究并了解公司经营状况、行业薪酬水平和公司内部员工的薪资结构，确保薪资制度的合理性和公平性； - 制定和调整公司薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴和其他福利等； - 与公司各部门进行沟通，确保薪资制度的落实和执行； - 撰写薪资年度报告，对薪资制度进行分析和优化并提出建议； - 根据公司业务发展和战略规划，适时调整薪资制度，以满足公司需求。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源、会计学、经济学等相关专业； - 2年以上薪酬相关工作经验，有大型制造业薪酬经验者优先； - 熟悉劳动法、工资集体协商机制等法律法规，了解国家和地方法规； - 具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备一定的抗压能力； - 熟练掌握薪酬统计和分析软件，如Payscale、Employer或Gemba，熟练运用Excel表格等；