1、制度拟定、优化及执行：制定和完善人力资源管理类制度；
2、招聘配置：全面负责招聘、选拔、测评和录用；建立和优化招聘渠道、招聘渠道开发；完善招聘流程，确 保完成招聘任务，招聘达成率 95%以上；建立人才库，不定时更新人才库，人才挖掘、引进工作等，编制招 聘分析报告；
3、薪酬福利：负责员工薪资福利管理，根据公司经营运营需要优化调整薪酬福利体系；
4、岗位说明书的梳理：从 0 到 1，梳理所有岗位的岗位说明书，为后续实行绩效提供依据。

5、绩效考核：制定公司绩效考核办法并实施。