工作内容：
1、负责海外地区员工招聘，进行有效沟通和需求分析，拟定招聘计划；
2、合理安排实施招聘工作，跟进面试，并及时推进入职进程；
3、负责高端人才的招聘，为公司招到高素质人才；
4、维护和完善现有招聘渠道，积极拓展新的招聘渠道；
5、定时定期输出市场人才报告，有效对内外部人员进行对比分析。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、心理学、管理、计算机等相关专业优先；
2、英语六级以上，英语听说读写流利，能和国外候选人及猎头等进行有效沟通；
3、具备优秀的语言表达、沟通、协调能力、和敏锐的洞察力及分析判断能力，能够承受一定的工作压力。