职责描述： 根据公司人力资源规划及干部管理相关要求，协助上级拟制并修订干部管理相关制度和工作实施计划与方案，推动干部管理工作计划和方案的落实，为公司经营管理和未来发展提供干部 队伍保障。主要工作职责如下： 1、协助上级开展公司干部管理日常工作，如干部考察、任免、兼 职及出入境管理等。 2、协助开展公司员工职称评审、人才项目申报、员工技能竞赛等事项的组织工作。 3、参与人力资源部组织的培训项目策划、筹备及组织等工作。 4、上级安排的其他工作任务。