1.根据上级规定，做好学校的定编定员及新教师的招聘、考核工作。
2.熟悉并能够很好的策划执行校招、社招工作，拓展招聘渠道，维护好招聘渠道。
3.协助校长做好教职工的工作安排，做好年度考核和评优评先工作。
4.经办教职工的聘任或解聘、转正、考核、晋升工资、奖惩等具体工作。
5.做好人事统计表，做好部门内部人员分工、管理、培训。
6.做好人事档案及教师业务档案的管理工作。
7.完善制定人力资源的相关制度，做好薪酬管理及考勤管理等工作。
8.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业，具备学校人力资源负责人岗位经验者优先；
2. 热爱教育行业，具备先进的人力资源管理理念和实操经验；
3. 熟悉国家及地方劳动用工、合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策；
4.工作认真负责，擅长招聘；
5. 抗压能力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护