岗位职责：

1.负责员工招聘、绩效考核、培训教育、劳动关系、干部管理、党务管理等其中1-2个模块工作；

2.负责相关工作的规划、实施、制度建设、效果评估以及流程优化；

3.负责对下属三级机构人力资源管理工作的指导；

4.负责完成上司交办的其他工作。

岗位要求：

1.非销售岗位，无业务业绩考核；

2.***本科及以上，人力资源、保险、经济、法学、财务、统计等专业；

3.有人力资源管理工作经验者优先；

4.具备良好的沟通协调能力以及文档撰写能力；

5.工作认真负责，善于发现、分析、解决问题

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