工作职责: 1、负责人力资源共享服务中心运营体系，参与集团HR发展规划； 2、 负责设计HR核心流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行； 3、完成月度、季度、年度人力成本分析报表； 4、负责 HR 信息化建设，提供人力资源数据分析，为业务及 BP、COE 提供数据支持； 5、 负责管理 HR 相关外包服务供应商，完善规范对接流程，建立监督反馈流程机制，确保合作顺畅； 6、 负责完善修订考勤、休假、绩效等制度建设及实施办法，根据实施反馈不断完善相关制度体系，确保制度符合公司发展现状； 7、 维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险，监督员工劳动保护。 任职资格: 1.本科及以上学历 ，理工科专业优先，5年以上SSC相关工作经验，有团队管理经验者优先； 2、具有搭建人力资源系统经验，熟悉飞书系统优先； 3、思维敏捷、主动性、抗压能力强，具有良好的逻辑思维和数据整合分析能力，能运用数据化管理诊断问题、优化管理、创造业务价值； 4、具备面向内部员工体系化的运营落地经验，沟通协调能力与客户服务能力强，能换位思考，亲和力强； 5、勇于推进项目落地，有项目管理经验优先，结果导向，抗压性强。