工作职责：
1、基于公司战略及业务发展设计绩效发展的解决方案，了解各部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进绩效及激励机制的有效实施；
2、制定公司整体绩效薪酬管理体系并落地组织实施、评估和完善，深入各业务线，为业务绩效的框架和内容提供输入和建议，提升业务绩效的激励性；
3、负责绩效考核体系的不断优化迭代，指导和确保绩效考核.激励机制等的实施效果，根据动态变化适时调整优化保证与业务和组织发展的适配性
4、基于绩效数据分析优化绩效考核方案，并提供内部岗位轮换和晋升的建议，促进组织效能不断提升。

职位要求：
1、统招本科及以上学历，熟悉绩效管理领域前沿设计理论和管理工具，有BSC，KPI，OKR等多种绩效考核方法和工具实战经验，有激励方案落地成功的丰富经验；
2、逻辑思维清晰，对数据敏感具有良好的数据分析能力，有自己独立的思考和判断；
3、参与主导绩效改革和组织变革者优先，能深入理解业务，善于诊断业务和组织问题；
4、具备较强的跨部门沟通和协调能力，能够有效推动项目的落地和实施。