岗位职责:
1、日常管理：
负责P/S类人员晋升标准的建立与修订；
2、日常管理：
负责牵头组织P/S类专家晋升工作；
3、日常管理：
负责组织专家借调、专家汰换管理等工作；
4、项目类：
负责进行专家任职资格/专业能力评定等项目工作；
5、系统类：
负责专家管理平台、专家评价系统等上线及运维工作；
6、赋能类：
负责针对标杆企业保持对人才发展/组织发展前沿理论与方法的学习和研究，结合公司和人力资源团队实际需求，进行转化应用及赋能。

任职要求:
学历要求：本科及以上；人力资源、工商管理等管理类相关专业。
专业知识：对各种主流人才发展方式（例如人才测评、行动学习、课程设计等）有了解。
工作经验：3年以上人力资源行业从业经验，至少1年人才发展/组织发展工作经历。
技能技巧：熟练运用word、excel软件；熟悉人才盘点、人才测评工具，对人才发展项目运营有较成熟的操作思路；独立负责过人才发展/组织发展项目。
素质要求：项目管理能力；系统思考能力；跨团队协同能力；抗压能力；自驱力。