工作职责:
根据公司发展战略和业务需求，设计并实施各类培训项目；
参与制定和完善公司内部培训管理制度、流程和规范；
组织并参与培训课程设计和开发，确保培训质量；
负责培训效果评估，并根据评估结果优化培训方案；
协调内外部资源，建立有效的培训合作伙伴关系；
任职资格:
具备10年以上培训管理经验，有成功实施培训项目的案例；
熟悉培训体系规划和培训企划流程，能够独立完成相关文档和报告；
优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工合作并解决问题；
对培训课程开发和优化有独特的见解和经验；
能够自我激励和管理压力，具有团队合作精神和良好的沟通能力；
熟悉使用办公软件