岗位主要职责：
1.根据公司人力资源规划和业务发展需求，制定招聘计划，并选择适当的招聘渠道开展；
2.招聘信息撰写，常规招聘网站维护更新；
3.通过各类招聘渠道搜索简历，并进行初步筛选和面试，组织用人部门完成面试，对面试结果给出评价建议；
4.开拓内外部招聘渠道，如第三方机构合作洽谈、内推鼓励等；
5.规范招聘流程，面试流程SOP标准化，完善面试题库及结构化面试体系；
6.建立并完善公司人才储备库，信息管理与保密；
7.行业人才地图绘制，并定期关注行业内动态及时获取重要信息；
8.招聘数据分析，每月招聘工作总结报告输出，并提出招聘制度和优化建议；
任职要求：
1.具备较强的沟通协调能力和抗压能力；
2.英语可作为工作语言；