1、协助建立和完善干部管理体系，优化干部管理相关制度及工作流程，规范干部队伍管理；

2、参与对现有的干部队伍进行盘点，考察，评价；

3、参与公司关键岗位任职资格标准体系建设；

4、参与公司干部模型的搭建；

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源，心理学等相关专业

2、有培训体系搭建，培训项目设计及运行经验，擅长人才梯队建设与干部管理培养；

3、对任职资格开发与运行，师课中心建设有重新的认识与理解；

4、优秀的文案撰写能力，具备良好的沟通和解决问题能力；

5、有过大型制造业背景经验者优先；

职位福利：五险一金、餐补、节日福利、绩效奖金