工作职责
1、通过设计和实施针对营销业务团队的培训及人才发展项目，提升大营销系统的专业能力。
2、与业务部门紧密合作，了解业务需求和战略变化，为团队提供相关的业务赋能支持，包括但不限于市场调研、竞争分析和销售策略等方面。
3、负责全公司知识管理体系搭建项目，沉淀组织知识资产，强化组织知识传承和应用效果。
4、负责组织经验萃取工作的统筹和落地，重点关注组织经验复用机制的建立和效果跟踪。
5、关注行业动态和市场趋势，及时调整培训内容和方法，以保持培训的前沿性和有效性。

任职要求
1、学历要求：本科及以上学历，企业管理、人力资源、工商管理、心理学、社会学等教育相关专业。
2、专业知识：具备人力资源管理、人才发展、课程开发、学习项目设计、学习运营等相关专业知识。
3、工作经验：5年以上培训相关工作经验，有人才发展经验、营销系统培训经验的优先。
4、技能技巧：有独立完成培训及人才发展项目设计、项目运营能力，擅长培训体系搭建、课程开发。
5、素质要求：沟通能力，组织协调能力，计划能力，项目设计能力，经验萃取能力