1、参与业务单元的人力资源管理政策调研、制定，负责推动落地执行和方案推进；
2、制定、组织实现业务单位的人力资源规划配置；
3、挖掘业务单位岗位人力需求，协助招聘模块或通过内部调动满足用人需要；
4、根据分析绩效指标达成与改善的结果为依据，优化业务单位绩效方案、完善考核指标，并推动落地。
5、负责所服务单位个性人力资源问题的协调解决。
6、参与执行公司级重要人力资源项目，如校园招聘、薪酬优化等。
二、任职要求：
1、本科学历，人力资源管理或行政管理专业优先；
2、三年以上人力资源管理工作经验；擅长人力资源绩效考核、薪酬管理；
3、具有具备较好的领悟力、沟通协调能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；