岗位职责 1，根据公司各岗位人员的培训需求，制订年度培训计划. 2、建设公司内部培训团队，培训团队专业能力； 3、负责公司年度培训计划的实施工作，并进行培训效果评估； 4、负责新员工培训，以及员工培训档案及系统维护； 5，新员工试用期内员工状况的跟踪与关怀 6、根据公司战略搭建人才培养梯队，做好各类人才发展类项目的开发及实施，诊断和识别团队的人员能力培养需求，开展各层培训体系； 7，全面推动企业文化系统的建设及落地工作，提升公司团队凝聚力和战斗力。 8、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及学历，3年以上人力资源培训及企业文化工作经验，策划过大中型培训及企业文化活动； 2、熟练使用各类办公软件，熟练运用新媒体传播的工具和方法，掌握一定的视频剪辑、PS、H5技能； 3、具备良好的沟通及抗压能力。