职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
职责描述:
1、 协助上级制定、完善符合门店业务发展的薪酬及绩效考核相关方案;
2、 审核全国门店绩效考核方案,并月度跟踪方案的落地实施情况,提出有效建议、并督促门店进行迭代;
3、根据领导要求,完成各项数据分析及绩效考核方案分析;
4、不定期深入门店,进行调研或支援;
5、 完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、 熟悉汽车行业4S门店考核机制,熟悉售前、售后各个岗位的考核方式,并能根据业务发展及时迭代考核方案;
2、 精通门店的考核兑现,亲自全盘负责且设定、更新迭代推进过门店的考核方案;
3、具备2年以上汽车行业4S门店人事管理经验,熟悉汽车售前售后业务,并具备较好的绩效考核专业能力;
4、具备数据整合及分析能力,对数据敏感,能出具有参考价值的分析报告;
5、能接受短中期出差,深入门店调研或临时对门店进行支援;
6、熟练掌握办公软件及专业软件,具备良好的excel技能;
7、有良好的沟通能力、抗压能力;具备不怕困难、不服输的要性、韧性。
工作地点
地址:上海杨浦区上海-杨浦区军工路2500号杨浦区军工路2500号
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
上汽大通汽车有限公司
- 汽车·摩托车
- 200-499人
- 股份制企业
- 杨浦区军工路2500号(近港水路)