1、协同hr制定和维护各项劳动人事制度、机制、流程及文件； 2、处理国内外劳动人事类法律事务，为各项人事决策提供法律意见、落地方案； 3、支持构建和谐共赢的劳动用工关系，协助监督和处理员工纠纷和投诉； 4、支持廉政相关的制度建设、咨询和监督检查； 5、支持和处理国内外各类劳动人事争议案件； 6、组织劳动法规和劳动合同的宣传和培训，保证员工和管理层了解和遵守相关法律法规； 7、跟踪和分析人事法务相关的法律法规和政策变化，及时更新公司的人事政策和流程； 8、与外部律师事务所和专业机构进行沟通和合作，处理公司人事法律事务。 • 本科及以上学历，法律相关专业优先 • 具备至少8年以上相关领域工作经验，熟悉劳动法和人事法律法规 • 具备良好的法律专业知识和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人事法务问题 • 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工、管理层和外部机构进行有效的沟通和合作 • 具备较强的分析和解决问题的能力，能够识别和解决人事法务的挑战和问题 • 具备良好的计划和组织能力，能够同时处理多个任务和项目 • 熟悉人力资源管理流程和系统，熟练使用办公软件和人力资源管理系统 • 具备良好的英语口语和书写能力 • 有海外（尤其东北亚）工作经历加分