1.从法律角度规范公司用人制度和政策，不断更新适合企业特点的劳动用工制度；
2.监控企业劳动人事用工行为，及时发现人事风险点并做到及时、合理的规避；
3.监督入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项人事手续的顺利进行，避免违规情况出现；
4.定期出具人事数据报告，给公司决策提供数据支撑；
5.建立员工申诉渠道，了解员工心声，并整理反馈至公司高层；
6.处理营销劳动关系事件，给与咨询和指导。