岗位职责：
1. 负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施。
2. 制订并执行业务部门HR年度工作计划。
3. 对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案。
4. 负责业务部门的岗位分析，制订、更新和维护任职资格体系，进行岗位价值评估。
5. 负责提出业务部门的招聘需求，进行人员甄选和面试、试用。
6. 与业务部门进行沟通，了解业务需求和员工动态，提供专业的人力资源解决方案，组织外籍员工培训活动高效有序开展。
7. 管理和维护员工关系，包括海外员工合同制定签署、入职、离职、调岗等事务处理。
8. 协调内外部资源，解决员工问题和纠纷。
岗位要求：
1.8年以上相关从业经验， 具备相关领域的专业知识和经验，例如人力资源管理、组织行为学、心理学等。
2. 优秀的沟通协调能力，能够与不同背景的人进行有效沟通。
3. 熟练掌握英语或其他语言，能够进行跨文化交流和合作。
4. 具备团队合作和解决问题的能力，能够在压力下工作并适应变化。
5. 对人力资源领域的发展趋势和变化有敏锐的洞察力，能够提供创新的人力资源解决方案。