岗位职责:
1. 根据企业战略导向及业务发展需求，负责独立搭建企业薪酬绩效体系(目前主要是薪酬体系)。
2. 负责定期进行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告。
3. 负责完善、制定、落实人力资源服务相关实施办法，包括但不限于薪酬、绩效体系优化、员工关系流程建设与管理、劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系；
4. 负责设计和整合人力资源共享服务中心的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行，搭建SSC体系，提供人才服务日常相关报表；
5. 进行人力资源数据分析，提供人力资源基础服务相关的各项数据支持；
6. 负责对人力共享服务的日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验，人力资源、劳动保障、法律相关专业尤佳；
2. 熟悉人力资源六大模块，对劳动关系、薪酬绩效精通，有共享服务中心搭建、运营及推动落地经验优先，能够独立组织和完成人力资源共享模块工作；
3. 熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验；
4. 对人力资源数据化管理有清晰思路和认知；
5. 具有较强的亲和力、沟通协调能力、学习能力，能够利用资源推动项目实施落地，并建立机制推动工作开展。