1.招聘与选聘: 负责与业务部门合作，确定招聘需求，并制定招聘计划。他们负责发布招聘广告、筛选简历、面试候选人，并参与最终的录用决策。此外，他们还负责与业务部门合作，制定培训计划，确保新员工能够快速适应工作
2.绩效管理:负责与业务部门合作，制定和执行绩效管理制度。他们负责制定绩效目标、评估绩效表现，并给予相应的奖励或惩罚。他们还负责与业务部门沟通，解决绩效管理中的问题和挑战
3.员工关系管理:负责与员工建立良好的关系，解决员工的问题和困扰。他们负责处理员工的投诉、冲突和纠纷，并提供相应的解决方案。此外，他们还负责与工会或员工代表进行谈判和协商确保员工的权益得到保护
4.培训与发展:H负责与业务部门合作，制定培训计划，提供必要的培训和发展机会。他们负责评估员工的培训需求，并根据需求制定培训计划。他们还负责评估培训效果，并提供反馈和改进建议。
5.雇佣与离职:负责与业务部门合作，制定佣和离职政策并确保其执行。他们负责处理员工的入职手续、离职手续和相关文件。他们还负责与业务部门沟通，解决员工的离职问题和挑战
6.人力资源分析:负责分析和评估人力资源数据，以支持业务部门的决策。他们负责收集、整理和分析员工的数据，包括人员流动、员工满意度、离职率等，以帮助业务部门改进管理和业绩。