主要职责： 1、主要负责组织优化、职位职级体系建设与维护、人才测评和管理，保证组织持续改进。 2、负责建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系； 3、落实公司长期激励机制设建设； 4、建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理； 5、对公司业态进行长期诊断，基于公司发展提供组织架构设计、组织效能提升方面的意见、建议并付诸实施。 任职要求： 1、本科以上学历； 2、10年以上人力资源工作相关经验，3年以上专职组织发展、人力资源总监从业经验； 3、熟悉人力资源相关理论与工具，有相关组织设计、变革等项目经验者优先考虑。