工作职责:
负责制定与执行招聘计划，建立并优化招聘流程，拓展并优化招聘渠道，满足公司人才需求；
负责筛选简历，安排面试，进行背景调查，确保招聘人员素质符合公司标准；
与各部门紧密合作，理解业务需求，为团队输送高素质人才；
分析市场人才趋势，制定和执行有效的招聘策略；
跟踪行业动态，及时了解市场人才供需情况，为公司战略发展提供支持。
任职资格:
本科及以上学历，人力资源管理、商业管理等相关专业优先；
7年以上招聘工作经验，有成功案例者和跨部门协作经验者优先；
熟练运用各种招聘工具和渠道，对招聘市场有深入的理解，有丰富的招聘渠道资源和人脉关系；
优秀的沟通协调能力、时间管理和人际交往能力，较强的团队管理和领导能力；
积极主动，对招聘行业充满热情，具有高度的责任感和职业道德。