工作职责：
1、制定地区年度关键人才规划，定期回顾并结合业务趋势变化对关键人才规划进行调整；
2、制定及细化地区培训管理制度及流程，基于培训需求制定地区培训计划及培训预算，并负责对年度培训费用进行管理及使用；
3、推动人才管理活动（盘点、选拔、培养、认证、人才调配等）在地区的落地实施，并保证规范执行，营造“三公”人才环境；
4、定期开展地区关键人才队伍分析，推动关键人才队伍建设工作实施落地及改善，打造完善的地区人才供应链；
5、搭建地区讲师团队，开展讲师选拔、考核、任命及管理工作。
岗位要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理优先；
2、5年以上人力资源从业经验，3年以上大中型企业招聘、培训模块相关管理工作经验，具有连锁行业、劳动密集型行业统筹各种用工类型及人才培养工作经验者优先；
3、掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力；
4、 具备较好的系统思考力和沟通影响力，勇于开拓创新，有较好的客户思维。
温馨提示：面试请携带身份证及学历证复印件及简历
警示信息：顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。