岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、负责公司各部门的绩效考核管理体系与方案，推行实施，并根据实际情况阶段性整改优化；

6、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题；

7、负责编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任分析、业绩管理和能力管理分析等；

8、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率；

9、负责对部门员工进行培训、指导、辅导和支持，提升部门员工的业务技能与整体能力；

10、致力于提供公司内部管理水平，负责公司日常行政管理和信息化建设，以及大型活动的策划组织，加强企业文化建设丰富公司与员工工作生活，提升人员凝聚力。

任职资格：

1、人力资源管理或相关管理专业本科及以上学历，5年以上人事行政管理经验，3年经理经验；

2、熟悉《劳动法》、《民典法》等相关法律法规，对人力资源各个模块都有深入的了解；

3、很强的计划性和实施执行的能力，极具亲和力，极强的激励。沟通、协调、统筹管理能力；

4、良好的沟通能力，以及处理问题的能力。

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