1、招聘及员工关系的协调以及管理，为业务部门提供相应法律支持以及解决方案；

2、通过对组织现状的诊断，完成相关人才盘点报送相应分析报告，建议人员及架构配置方案，优化人员实现人员有效匹配；

3、负责外拓项目薪资结算、核算；

4、根据城市公司制定的培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈；

5、负责企业文化的宣导和推动，推动公司企业文化的建设和影响

任职要求:

1、统招本科及以上学历，3年以上地产/物业公司或大型企业人事经理经验；

2、具备专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力；

3、有良好的沟通技巧、快速学习能力，做事积极主动，有责任心并且能在高压环境下有效工作。