工作职责:
1.根据业务发展需求，明确岗位需求，制定并执行招聘计划；
2.开发并维护现有网络、猎头、RPO、内部推荐、社交平台等招聘渠道；？
3.发布职位需求信息，推广公司雇主品牌形象；
4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，并将审核通过人员推荐至业务部门，跟踪完成面试及评价；
5.负责候选人薪酬谈判、背景调查，并完成录用审批汇报及人员到岗跟踪；
6.洞察公司业务所处行业的发展情况及人力资源分布状况，形成行业洞察及人才Mapping报告。
任职资格:
教育程度:大学本科
工作经历:
1.5年以上大型企业招聘工作经验；
2.有独立对接某领域招聘项目经验。
所需专业:人力资源及心理学相关专业
其他要求:1.？成就动机强，能采取具体行动去实现有挑战性的目标；
2.？具备优秀的沟通协调能力、团队意识，承压能力强，具有亲和力；
3.？自驱力强，能适应快节奏工作方式。
语言要求:英语CET-4