一、工作内容：在浙江保养事业部总经理的领导下，带领13人HR团队为1400名保养事业部伙伴提供人力资源增值服务，精准识别HR痛点、人效机会点并定制HR解决方案，推进事业部组织效能稳健增长。
二、任职标准：30至45周岁，二选一：
1、8年及以上300人以上规模企业人力资源部门一把手经历，参透HR运营增效的底层逻辑，有清晰的HR体系优化思路及成熟的人效改善案例。
2、3年以上总经理助理或总经理秘书（董事长助理）工作经历，能领悟领起草符合领导管理意图的文件方案并组织落实。
三、可提供：双休，入职缴存公积金，发展方向为浙江省人力资源行政部部长、总经理助理、公司副总、事业部副总/总助、城市分公司总经理。