职责描述： 1、全面负责集团的招聘、培训、人才发展管理工作，并对最终交付结果负责； 2、依据公司战略及业务发展要求，构建并持续优化人力资源招聘体系，开展雇主品牌建设，保障优质人才的及时供给； 3、负责招聘渠道的管理，建立内外部人才库，持续提升招聘达成率和合格率，并合理控制招聘成本； 4、负责集团校园招聘统筹性事务工作，招聘方案的制动、招聘活动的推广执行，做好关系维护； 5、负责培训体系搭建、优化及内训师团队的建设； 6、负责年度培训计划的制定、实施和培训效果评估； 7、负责人才发展体系的搭建、优化，任职资格和胜任力模型的搭建和应用； 8、负责后备人才培养、人才梯队建设。 任职要求： 1、28-37岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业； 2、五年以上招聘、培训和人才发展等模块的统筹管理和落地的成功经验，其中两年以上集团公司人力资源相关管理经验，有校园招聘经验、主导过中高层管理干部培训项目、0-1培训体系搭建经验优先； 3、熟悉人力资源各模块专业知识，招聘渠道的使用，以及猎头管理经验； 4、具备良好的沟通表达，谈判的能力，亲和力较好，抗压性好，有耐力，逻辑性良好； 5、有建筑行业人事经验优先。