职责:
1.保持与业务部门密切沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;
2负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;
3.负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法;
4.协助人力资源总监进行团队建设规划、文化建设营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险;
5.贯彻与推行各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。
要求:
1.大专及以上学历，人力资源或相关专业毕业，2年以上本岗位经验;
2.了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘、培训及员工关系模块;
3具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验;
4.具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力;
5.优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任
心，工作积极主动。